點亮夢想 拒絕平庸

美國上市教育機構

大學生為什么就業難?

畢業生太多、畢業生太多、畢業生太多

據統計,2017年高校畢業生數量預計為795萬,較2016年新增30萬,與2007年495萬比較,十年間增長近300萬,現在滿大街都是大學生;

“經驗不足",實踐動手能力差

大學生一直在校園接受系統的理論知識,社會實踐的機會和時間較少,經驗不足,動手能力差;

所學專業知識與企業實際技能需要差距大

高校教學內容與社會需求脫節已經是老生常談了,目前高校很多專業課教學屬于“閉門造車”式,不能和用人單位的需求有效對接,可以說是現實存在的問題;

參加技能培訓,學個熱門技術是快速、有效的途徑!

IT行業前景

人才需求大,待遇好

IT行業發展日趨迅猛,IT產業的產值成倍增長,發展必然帶來人才的需求,IT行業從業者的薪資待遇也就隨之不斷攀升,雙十一的電商火爆程度可見一斑。

職業壽命長,越老越吃香

IT行業發展迅速,從業者能夠隨時隨地的接觸到近期的資訊,了解到新的技術,不斷的充實自己,突破自己,一步步的得到自我提升,隨之,待遇、職位也會越來越好。

未來IT企業人才需求分布

數字藝術類41%、信息技術類38%、軟件技術類8%、移動開發類6%、硬件開發類5%、軟件測試類2%。

零基礎,選擇參加“培訓”

是進入IT行業快速、有效的途徑

培訓的優勢

快速 學習效率高 效果有保證 就業有保障

IT行業從業者需要具備較強的專業性、技術性,這也決定了IT從業人員的獨特性,特別是像軟件開發、網絡營銷等方向對于從業人員的要求都是比較高的,只有系統的學習了技能,扎實的掌握了知識點,且擁有了一定的項目實踐經驗,才能夠很好的勝任企業的相關崗位,能夠上崗就上手工作,這類技術型人才備受企業親睞。

其他途徑的弊端

實習生途徑:

一般只招應屆生、計算機專業,且學歷要求211/985

自學途徑:

效果差,沒保證,時間還長,學習不系統,幾年下來只能學個皮毛,然后都被迫放棄

以就業為導向,從企業實際需求出發

開設22大課程

2016年107493人選擇達內培訓

—— 官方財報數據

多重教學保障服務

課上
講師精講

總監級技術專家主講,理論與實踐相結合,知識模塊與項目案例相結合,邊講邊演示代碼,學員人手一臺電腦,邊學邊練;專家組合授課,每個講師只講自己很擅長的部分;

早自習
項目經理輔導

學員輪流將自己掌握的知識點做全班分享,溫習了技術知識點的同時也鍛煉提高了溝通表達能力;

晚自習
項目經理串講、輔導

項目經理帶領學員完成講師當天布置的作業及當天的案例,項目經理全程輔導并將當天課程的重點難點給學員做串講;

每周一測
每月一測

每周進行一次周考、每月進行一次月考,根據考試結果分析學員對知識點的掌握情況,由項目經理進行1對1或1對多的輔導和串講,直到學員熟練掌握;

線上學習

每周進行一次周考、每月進行一次月考,根據考試結果分析學員對知識點的掌握情況,由項目經理進行1對1或1對多的輔導和串講,直到學員熟練掌握;

多重就業保障服務

企業定制

針對不少企業會出現在特定時間內,對同一崗位有大量人才需求的 情況,達內通過整合招生渠道,從初期學員招募、到人員篩選,再到 培訓實施,為企業提供一體化招聘、培訓服務;

每日-企業雙選會

15年來,達內與全國眾多企業建立了合作關系,幾乎每天都有企業直接到達內全國各個校區進行人才選拔;

每月-名企有約活動

達內每月舉辦“名企有約”活動,邀請有人才需求的知名企業來達內校區,與學員直接面對面交流,搭起學員入職名企的新通道;

每季度-大型專場招聘會

達內平均每季度在各個城市舉辦一次大型人才專場招聘會,只針對達內學員,邀請當地企業知名企業參加,保障學員順利就業;

可先就業后付款  沒錢也能學

根據 不同基礎和學習時間

設置了多種科學、靈活的班型

脫產全日制班 每月開班
在職周末班 每月開班
零基礎經典班
  • 零基礎
  • 經典班
每月開班
高級培優班
  • 高級
  • 培優班
每月開班
企業定制班
  • 企業
  • 定制班
不定期

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